Kariera w Expander

Stale rozwijamy swoją ofertę, więc
powiększamy też nasze kompetencje. Dołącz do nas
i pracuj z najlepszym.
Aktualne oferty pracy

Rozwój Expander Advisors

"Program Rozwoju dla Współpracowników Expander Advisors"
obejmuje:

Plan Ekspercki:

Twoja konsekwencja i zaangażowanie w budowaniu relacji z klientem doprowadza Cię do tytułu Planer Finansowy, a od nas otrzymujesz indywidualne wsparcie, katalog bonusów oraz pierwszeństwo w obsłudze klientów VIP.

Plan Mentorski

Jeżeli jesteś osobą, która chętnie dzieli się swoją wiedzą i potrafi przekazywać ją w przystępny dla słuchaczy sposób, oferujemy rozwój w ramach planu mentorskiego. Wybierając tę drogę, doskonalisz swoje umiejętności komunikacyjne, a także budujesz wiedzę na temat posługiwania się innowacyjnymi metodami szkoleniowymi.

Ścieżkę Menedżerską:

Jeżeli zauważasz u siebie predyspozycje do budowania świetnych zespołów i posiadasz wysoko rozwiniętą umiejętność angażowania ludzi w realizowane zadania, oferujemy Ci ścieżkę, która doskonale przygotuje Cię do pełnienia funkcji, kolejno: Dyrektora Oddziału, Regionalnego Dyrektora Sprzedaży oraz Dyrektora Sprzedaży.

Ścieżka Merytoryczna:

Jeżeli zdecydujesz, że kariera w naszej centrali jest dla Ciebie interesująca, możesz rozwijać się w obszarach związanych z bankami, ubezpieczeniami, inwestycjami, marketingiem, HR, szkoleniami lub księgowością.

Zależy nam na tym, aby pracownicy Expander Advisors byli zaangażowani, kreatywni i skoncentrowani na celu. Szukamy osób, które lubią to co robią i przykładają dużą wagę do etyki w obsłudze klientów.

Wierzymy, że połączenie tych wartości gwarantuje nasz wspólny sukces. Jeżeli tak jak my identyfikujesz się z nimi – zapraszamy do współpracy! Szansa na rozwój, karierę w branży, świetne zarobki i niesamowitą atmosferę to coś, co chcemy zaoferować w zamian za zaangażowanie. Naszym zadaniem jest pomoc w osiąganiu celów, jakie postawi przed sobą każdy nowy współpracownik. Bardzo jasno określamy ścieżki rozwoju, tak aby każdy miał szansę realizować się zgodnie ze swoimi potrzebami.

Aktualne oferty pracy

Jak dbamy o pracowników?

Pakiet szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych skierowanych do różnych grup współpracowników.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Krok 1

Jeśli chcesz u nas pracować, zachęcamy do wysłania CV za pomocą systemu zgłoszeń – APLIKUJ >

Krok 2

Po otrzymaniu Twoich dokumentów aplikacyjnych dokładnie je przeanalizujemy. Jeśli Twoje zawodowe kwalifikacje są zgodne z naszymi oczekiwaniami, przeprowadzimy z Tobą krótką rozmowę telefoniczną. Jeżeli wstępna weryfikacja będzie pozytywna, zaprosimy Cię na spotkanie!

Krok 3

Rozmowę przeprowadzi pracownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń lub Twój przyszły bezpośredni przełożony. Możesz również zostać zaproszony do udziału w sesji Assessment Center lub testach sprawdzających potrzebne kompetencje. Spotkanie z Tobą pozwoli nam lepiej się poznać.

Krok 4

Jeżeli pozytywnie przejdziesz przez pierwszy etap rekrutacji, chcielibyśmy zaprosić Cię na jeszcze jedną rozmowę mającą na celu dokładną weryfikację kompetencji zawodowych. Po przeanalizowaniu informacji, jakie otrzymaliśmy na spotkaniach z Tobą, podejmiemy decyzję, czy jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, które Cię interesuje.

Krok 5

Wybranym kandydatom przedstawiamy propozycję pracy w naszej organizacji wraz z warunkami zatrudniania.

Aktualne oferty pracy